Nous poursuivons notre développement et recherchons des profils QA pour plusieurs de nos clients grands comptes.
Souvent décrit comme testeur « fonctionnel » (car cela représente 90% de ses tâches habituelles) en tant que testeur front-end vous avez aussi à charge des tests « non fonctionnels » comme la vérification de la portabilité (s’assurer qu’une interface est compatible sur différentes combinaisons OS / devices / résolutions). Vous vous positionnez comme le prolongement des utilisateurs finaux, ces derniers étant en réalité les juges ultimes de la qualité d’un produit.
En parcourant les spécifications Métier contenant règles de gestion et critères d’acceptance, vous décelez les zones de turbulences potentielles et concentrer votre effort dessus. Une fois la priorisation faite, vous vous concentrez sur l’élaboration du plan de tests : actions à réaliser, données à utiliser et résultats à vérifier.
Votre objectif : garantir la meilleure couverture de tests possible dans le temps imparti. Mais aussi que le moins d’anomalies fâcheuses ne passent au travers des mailles du filet. Car oui le 0 défaut n’existe pas, tout comme le 100% tests, qu’on se le dise !
Compétences clés
Disposer d’une bonne culture de l’informatique, et plus spécifiquement du monde du digital
Maîtriser les outils de l’écosystème QA front-end (recensement des tests, saisie des anomalies, reporting) (Xray, Jira étant les plus utilisés)
Bien connaître les méthodologies projet (cycle en V, agilité sous toutes ses formes Scrum, Kanban, Scrumban, SAFe, etc.)
Savoir extraire d’une spécification Métier les éléments à vérifier
Réduire la combinatoire des tests en priorisant en fonction de la probabilité d’apparition d’une anomalie et de l’impact Métier
Décrire les tests au juste niveau de détails afin qu’ils soient transmissibles à d’autres membres de l’équipe sans être inutilement chronophages
Entreprendre une activité de pré-débogage afin d’orienter au mieux les équipes de développement dans la correction
Evaluer factuellement l’avancement, la vélocité, les résultats pour que chaque campagne de test puisse tenir ses objectifs
Pourquoi nous rejoindre ?
Zenity, c’est avant tout une équipe, tous différents et tous fiers de faire bouger le monde du Test chacun à son niveau !
Notre croissance nous la devons au « mining » incessant que nous pratiquons pour trouver de nouvelles pépites… que nous faisons évoluer au statut d’ « Etoiles », mais pas n’importe comment :
Montée en compétences non-stop de nos étoiles notamment via la Zenity Academy 🎓 : Formations & certifications ISTQB
Missions challengeantes de longues durées
Recrutement majoritairement sur profil
Télétravail possible en fonction du client 😊
Un salaire attractif en fonction de votre expérience + différents avantages
Process de recrutement rapide
À réception de votre candidature, nous vous répondons sous 72h en moyenne entre chacune de ces 4 étapes :
Un premier entretien à distance avec l’équipe RH pour parler de vos attentes, votre projet, votre futur !
Un test technique en ligne personnalisé pour évaluer vos compétences
Un échange avec l’un de nos Consultants Expert et avec l’un de nos Directeurs pour parler concret : mission, parcours de carrière, et bien sûr salaire
Avantages
Un package salarial avantageux d’une valeur de 4 000 euros/an :
Mutuelle : prise en charge à 100% de la base pour le salarié et ses enfants ayants-droits
Tickets restaurants
Titre de transport : prise en charge à 100%
Prime vacances
Comité d’entreprise : avantages culturels et sociaux
Sans oublier :
Prime de cooptation de 2 000 à 4000 euros
Primes de naissance, mariage et déménagement : 300 euros en tickets Kadéos
Crèche Inter-entreprises
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